必要書類と在籍確認の実情

失敗例

「携帯の請求書」を公共料金として提出 → NG。:contentReference[oaicite:2]{index=2}

回避策

電気・ガス・水道など「住所が載る」公共料金に切替。検針票やハガキでも通過例あり。:contentReference[oaicite:3]{index=3}

参考：携帯は公共料金として扱われないとの指摘、電気・ガス・水道の書類で通過例あり。:contentReference[oaicite:4]{index=4} :contentReference[oaicite:5]{index=5}

• 住民税の記載がない給与明細＝2か月分を求められるケースあり。:contentReference[oaicite:6]{index=6}
• 給与明細は「受け取り」にも差があり、2か月の額が大きく違うと疑義を持たれやすい。:contentReference[oaicite:7]{index=7}

参考：住民税表記の有無による2か月分要求、給与明細の扱い注意。:contentReference[oaicite:8]{index=8} :contentReference[oaicite:9]{index=9}

• 「携帯料金の延滞」が単体では直ちに致命傷とならない声もあるが、端末割賦の滞納は要注意（信用の入口になりがち）。:contentReference[oaicite:10]{index=10}
• 口座振替の残高不足による公共料金滞納が厳しい先では嫌われるケースの声。:contentReference[oaicite:11]{index=11}

参考：端末割賦は信用事故の入口になりやすいとの指摘、口座振替滞納に関する体験談。:contentReference[oaicite:12]{index=12} :contentReference[oaicite:13]{index=13}

1. “完全に無し”は基本的に存在しない前提で、時間帯の指定や事情説明で現実的にコントロール。:contentReference[oaicite:14]{index=14}
2. 本人につながるまで複数回の在確があり得るとの声もあり、社内共有と伝え方を整える。:contentReference[oaicite:15]{index=15}

会社の規模や電話取り次ぎルール次第。店頭相談だと事情を汲んでもらえるケースがある、という体験談も。:contentReference[oaicite:16]{index=16}